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问Marsha,专业教练:我能做些什么来获得更好的薪水并获得认可?

2017-02-10 00:20:27 

财政

我正在为一家公司工作,我被低估了,我的努力工作没有被重视,我喜欢我正在做的事情,但我认为我应该为我的工作付出更多,我应该做些什么来改善

薪资识别

在你评估自己的加薪之前,你要做的第一件事就是评估自己你认为你正在做的工作要么是解决问题,要么至少填补空白或需要频繁,人们会觉得他们想要加薪,因为他们一直试图猜测它是什么

每个人都这样做或每个人都应该这样做人们常常认为他们应该加薪,因为他们在公司工作了很长时间或者比他们的同事更长时间,那些日子结束了你需要真正评估你在做什么,它带来了什么问题,你带来了什么 - 如果你可以量化它,如果你可以设置一些指标,那么如果你需要能够说“我想要加薪因为我能够给这个组织多少钱,或者我已经为这个组织节省了这么多钱“我的合着者和我在”小黑皮书的成功“部分内容是保留个人领导力的笔记本,你记录你拥有的东西在您想要评估的一年或时间内完成您取得了哪些成就

如果你不确定这个成就,就更难去寻求加薪我们经常去老板评价你不记得你做了什么,但是你希望老板记住你拥有的所有美好事物完成有时,你必须告诉他们你也应该让人们想象你做得更高,如果你要求晋升,有时候这意味着实际做,表明你可以做到,你可以做得好,你可以不要说“我没有完成这项工作他们没有为我的工作付钱”然后我想用你的小书提高工资并说“我想讨论赚更多钱的可能性让我告诉你为什么“没有什么不是”“你应该在进入之前练习对话的空间,在镜子里练习,这样你的肢体语言就是正确的,这样你就可以自信地进入,你将获得真实的数字,事实,数字和成就,然后谈谈谈论他们如何看待它,因为我们经常工作,做事情让我们真的很忙,但是没有人关心,或者他们没有评价它值得认为值得给它一些时间来做促销的事情两件事变化一个是你的组织的文化如果你知道贵公司每年只提供一次加薪,而且是1月份,每个人都在11级进行绩效评估,然后你想在11月做好准备,或者你可能还没准备好,因为你没有收集到足够的数据,这可能意味着提到它,然后让他们知道你真的想回来谈谈二月有些成就真的取决于没有一个特定的时间表,但你不能说“我已经做了三个星期”这样做不好根据其他人的情况获得可比较的数据,但如果你无法证明它你正在做它并且值得,那就说“那个人做了这么多;我想这么做,“通常不会削减它通常会让人生气,让他们觉得你把他们当作人质因为你已经有一些应该保密的信息它也不能证明你是一个非常好的人团队成员相反,“从我的研究中做这项工作的人(不是那么多)通常在这个范围内做,我相信我得到奖励,这在这个范围的低端更具战略性和成熟性,我想我是做更高水平的工作,我希望得到相当的奖励如果你没有得到你想要的东西(也许他们已经说过,“我们现在不能这样做”,或“它不在预算中”)然后你说,“那我该怎么办

我觉得我给了我想为公司,部门或团队做的所有事情我需要告诉你什么让你重新考虑

”人们不经常问这个问题他们认为这并不意味着它并不意味着它并不意味着它并不意味着要求分歧当你能分辨出你是谁正在交谈,你总是有优势 了解你的要求每当你处于谈判的位置时,你应该考虑三件事:这就是我真正想要的;这是我接受的;这是一个贸易驱逐舰,我想做你赚到70,000美元的东西,你真的需要赚10万美元,你只需要85,000美元,2000美元加价真的意味着你需要做别的事情,否则它可能意味着进一步谈判或寻找在你的另一份工作在进入房间之前,决定这一切与群众有什么不同,保持工作和生活的平衡,并审查专业教练Marsha Haygood提供她的圣人职业建议

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